Согласно теории поколений людей, родившихся в определенный период времени, объединяют некоторые схожие черты, которые отличают их от людей других поколений. Впервые эта теория была представлена в 1991 году, когда в США была опубликована книга Вильяма Штрауса и Нила Хау «Поколения». Согласно концепции авторов существует поколенческий цикл,состоящий из четырех,сменяющих друг друга этапов. Каждому такому этапу соответствует то или иное поколение с повторяющимися моделями поведения.
Позже теория была переработана и адаптирована для России, где были придуманы свои обозначения поколений. Отсчет начинается с начала XX века, когда появляется так называемое «величайшее поколение» Далее следуют «молчаливое поколение», «поколение беби-бумеров», «поколение Х», «поколение Y», известное также как «миллениалы». В XXI веке наступает время «поколения Z», зумеров и «поколения альфа». Как раз о представителях «миллениалов» и «зумеров» мы и поговорим в этой статье. А точнее — постараемся развеять связанные с этими людьми стереотипы.
Что отличает «миллениалов» и «зумеров»
К этим двум поколениям относят людей, родившихся, соответственно, в периоды с 1984 по 2000 годы и с 2000 по 2011 годы. Принято считать, что «миллениалы» и «зумеры» не спешат делать карьеру, их мало интересует материальная сторона жизни, они мало пьют и редко влюбляются. В общем, этих молодых людей сложно назвать бунтарями.
Подробнее о теории поколений читайте в сатье «Поколение Альфа»
Если «миллениалы» еще заинтересованы в высоких зарплатах (при том, что они не стремятся вкалывать и вообще сильно утруждаться), то «зумеров» даже деньги не интересуют. Они, как кочевники, ни к чему не привязаны. А главное для них – собственный душевный комфорт и независимость. Но так ли это на самом деле, и почему к современным молодым людям намертво приклеились ярлыки лентяев и пофигистов?
«Эффекты возраста» и «эффекты периода»
Новое исследование опровергает не только устоявшиеся стереотипы, но и всю теорию поколений в целом. Мартин Шрёдер, ученый из Саарского немецкого университета, доказал, что так называемые «миллениалы» и «зумеры» не хотят работать не потому,что принадлежат к определенным поколениям, а просто в силу своего юного возраста. Согласитесь, что у подростка карьерная мотивация значительно ниже, чем у сорокалетнего мужчины. Это пример так называемого «эффекта возраста». Когда тебе 15 лет, ты меньше всего думаешь о том, чтобы занять какую-то должность и заработать побольше денег. Скорее всего тебе хочется путешествовать и тусоваться. Кстати,именно эти стремления и приписываются, например, «зумерам», как характерные.
Но люди же меняются. И это не зависит от того, к какому поколению они принадлежат. Так что,спустя лет 30 такой подросток наверняка будет стремиться к тому, чтобы обзавестись крепкой семьей и стабильной работой. И это уже «эффект периода», который применим ко всем людям без исключения, вне зависимости от даты рождения.
Подводя итоги своей работы Шрёдер призывает всех быть осторожнее с наклеиванием ярлыков, ведь устойчивые стереотипы могут привести к тому, что «миллениалов» и «зумеров» будут воспринимать как безответственных лентяев даже тогда, когда они изменятся и захотят остепениться.